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标题: 咨询下大家,华为售前解决方案的OD和浪潮软件的售前,如何选择 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-8-28 12:31

作者: caozhe04101101 标题: 咨询下大家,华为售前解决方案的OD和浪潮软件的售前,如何选择

咨询下大家,本人前段时间从海康离职,目前有两个去处,一个是华为机器视觉的售前解决方案的OD(外企德科)另一个是浪潮软件的通信事业部DICT售前,如何选择?坐标西安,华为解决方案OD开17K,公积金基础工资的8%(基础工资14500),年终最少保证2个月(2*14500).但是担心出去后找工作会被其他公司歧视.浪潮给16K,常驻西安,也是最低保证两个月年终奖(2*14500).但是浪潮的五险一金交的很低,按照5000的10%交的.而且浪潮要求周六必须加班,没有加班费(华为OD月末小周六加班双倍工资).现在比较纠结,华为OD已经入职几天了.要不要去浪潮.麻烦各位给点建议.不胜感谢!

时间: 2020-8-28 12:48

作者: sjyfgl@163.com

能去本部就不要去外协

时间: 2020-8-28 14:21

作者: caozhe04101101

sjyfgl@163.com 发表于 2020-8-28 12:48
能去本部就不要去外协

OD不是外协,OD是华为今年一种新的招聘模式,因为今年不进行社会招聘,社招18级以下的都采用OD的招聘模式,意思就是和华为正式员工同薪同酬.但是没有股票分红.合同不和华为签.和外企德科公司签.我今年3月过了华为正式工的面试.最后等了3个月告诉社招全部暂停,采用OD模式进入.这种值得吗?前辈.谢谢!

时间: 2020-8-31 12:13

作者: beanwar

能去本部就不要去外协

时间: 2020-9-7 10:36

作者: kent.liu

我会选浪潮

时间: 2020-9-7 10:37

作者: kent.liu

caozhe04101101 发表于 2020-8-28 14:21
OD不是外协,OD是华为今年一种新的招聘模式,因为今年不进行社会招聘,社招18级以下的都采用OD的招聘模式,意 ...

OD，Outsourcing dispatch

时间: 2020-9-7 15:11

作者: longhui0615

必须去华为

时间: 2020-9-8 09:34

作者: liujialiujia200

8月中华为HR打电话过来让面试OD，跟主管聊了一下，挺合适的工资待遇也好，，，但是就是因为是OD，我最后还是没去.... 我一个大厂的多年老员工，为什么要OD呢？坑

时间: 2020-9-8 17:22

作者: popeyehit

个人观点：
1.图稳定，选浪潮，但是平台、产品、管理流程都很一般，甚至是很差
2.想要大厂经验、学习产品和管理流程，去华为OD，当然OD有裁员风险，不过即使是华为正式员工也会裁员或者不续聘，华为强度非常大，如果您想只干几年然后找个地方养老，我觉得华为OD短时间内还不至于裁员，另外，业内也都知道了华为18级以下社招是OD，所以应该不太会受到行业的歧视，华为OD也会有转正名额，而且是优先转正，我认识的以前的跟慧通签约的人也有不少转正了，OD肯定强过慧通
一家之言，仅供参考

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