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标题: 相比互联网996，身处通信业的xdjm还幸运吧 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2019-4-26 15:53

作者: OMG996 标题: 相比互联网996，身处通信业的xdjm还幸运吧

这几天，互联网企业“996工作制”引发舆论震荡，马云的“996是福报”、刘强东的“混日子的不是我兄弟”等回应也被推上风口浪尖。
“996工作制”在互联网企业盛行，折射的是行业竞争日趋白热化。从企业角度看，随着互联网行业迅速发展，各公司需要保持高效率，潜在延长工作时间能够节约劳动力成本，增加人力资源个体的产值。但“996工作制”存在，并非代表即是合理。
按照“996工作制”作息模式，劳动者每天工作12小时，一周工作时间长达72小时，即便企业愿意为加班额外支付不低于工资150%的报酬，高负荷的工作时间和劳动强度，也很大几率致使劳动者身心受到摧残，轻则疲劳、亚健康，重则精神压力过大、过劳死。这种加班所带来的效益并不长远。
现实中，很多人明知“996工作制”不合理乃至“反人类”，却义无反顾地投身其间。20世纪末期，信息技术成为通用技术以后，工人的个性更加鲜明起来，试图摆脱组织严密的工业制度，追求个体自由的倾向更为明显，但悖论是，由于转移成本和不确定性，造成了工人的更加不自由，以及“996工作制”的大行其道和不可违抗。
现在的城市青年不同于打工时代的一个很大变化是，他们多数都背上了房贷，这给他们的生活和职业选择造成了不确定性的焦虑。拿着50万年薪的人，不敢轻易换工作；哪怕是换一个百万年薪的工作都充满了不确定性，因为谁也无法预料，这样的工作能做多久。因此，企业因自身原因不断加大加班强度，大部分员工无力反抗，也没有其他选择性，只能让自己处于一种过劳状态。
之所以出现这种行业普遍性加班，还与相对较低的工作价值和供给充分的劳动力市场有关。它能成立的前提无非是，你不愿意加班，有的是愿意为了加班费而拼命干活的人。在这种状态下，员工与企业常常是合谋状态，直到拼命加班也赚不回基本生活所需。
以我观之，劳动者有劳动者之无奈，个体自由的重要拓展，注定需要一场深刻的颠覆。但不管在国内抑或国外，加班不可能绝对禁止，在短时间内，它可以是一剂强心剂，为了达到某一阶段的小目标，突破某一个桎梏，但如果分明是企业在战略、产品功能、管理执行上等出了问题，却希望通过加班来解决，这无疑将加班看成了一剂万灵药。对症下药才是需要急需解决的问题。而当务之急，是让劳动者处境得到改善，使员工利益和企业利益保持一致，劳动力和资本之间的博弈趋于公平。
反观互联网雇主们的“辩护”，“福报论”是一种伪关怀的洗脑，“兄弟论”则隐含着情感敲诈，两者都会导致企业内部走向恶化。企业家不应该动用这种轻便的推责。未来中国大批企业都可能面临速死的命运，这是与整体经济形势和过去的资本恶推等因素密切相关的，有眼光的人很早就应看到这一未来。面对这种不可抗逆的趋势，企业要么走新路，雇佣更多的人，同时制定规则避免人浮于事，要么及时止损，拒绝以杀鸡取卵的方式压榨员工，反对透支未来。这些都需要智慧和勇气，而不是用道德的名义，赌一个共生死的幸运。
文/孔德淇

时间: 2019-4-26 16:02

作者: OMG996

很多人都要考虑职业转型

时间: 2019-4-30 15:40

作者: 悠然见南山

写这个文章的人，是来自什么行业呢？
电信、联通的员工们估计不会认为自己比阿里、京东的员工的工作性价比高，生活更幸福

时间: 2019-5-6 16:08

作者: OMG996

悠然见南山发表于 2019-4-30 15:40
写这个文章的人，是来自什么行业呢？
电信、联通的员工们估计不会认为自己比阿里、京东的员工的工作性价比 ...

难道都是互联网90后在叫喊？他们真如马某说的身在福中不知福？

时间: 2019-5-6 16:59

作者: 悠然见南山

OMG996 发表于 2019-5-6 16:08
难道都是互联网90后在叫喊？他们真如马某说的身在福中不知福？

说句难听的，其他行业的996员工都没有互联网行业那么矫情。

时间: 2019-5-6 23:32

作者: OMG996

悠然见南山发表于 2019-5-6 16:59
说句难听的，其他行业的996员工都没有互联网行业那么矫情。

谁叫互联网裂变快呢。还真不一定是其他行业没声音，只不过大众听不到，

时间: 2019-5-13 15:26

作者: 悠然见南山

OMG996 发表于 2019-5-6 23:32
谁叫互联网裂变快呢。还真不一定是其他行业没声音，只不过大众听不到，

也许是的。互联网天然带有媒体属性，而且还有另一方面原因：互联网整体收入高，再矫情下，容易产生话题性，被各种传播

时间: 2019-7-23 10:01

作者: honeysran

哎，是这样的

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