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标题: [转帖] 应届毕业生，我对你非常不满  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2005-11-22 14:35
作者: 小桥流水     标题: [转帖] 应届毕业生，我对你非常不满

最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。

我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。

今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公司招到一批合适的储备人才；作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点；作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事，我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思。

到了招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年，而5年来，中国的毕业生整整翻了5倍，06年将超过360万。进场的时间还没到，售票点外已经排起了多条百米“人带”。这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以前，我也曾经这样在茫茫人龙中，带着满怀的期待排队，每天只能排到3、5个队伍中，去投3、5份简历，而后开始了更加漫长的心里等待……而现在，人龙的规模远远超越我作为毕业生的那个时候。现在是更多的人可以读大学了，但我无法分清，眼前的这种景象，该是用壮观来形容，还是用悲壮来形容，无法说清，这究竟是好事还是坏事。

我做了一些统计，也思考了一些细节。

大学生自提的薪酬水平大致如下：

研究生：全部都是说“4000元以上”。

本科生：2000－3500元。

大专生：基本都是提2000以下。

其中，技术类的（如WEB开发），相对偏高，在3000－3500之间。

这些数据，除了研究生略有下降，其它比去年偏高（去年我是在5月份以后，才陆续通知一些人到公司面试）。一方面也许现在是刚刚开始，大家把握不到竞争线的准绳，另一方面，我希望是因为就业市场在转暖（但是看不到这种迹象）。

而其中，有不少细节值得一提。

一般情况下，我接过简历的时候，不会问也不会看应聘者是来自那个学校（我从不以学校论学生）。但是当他们回答薪酬要求的时候，却的确体现了一种差别。今天主要都是来自广东学校的学生，本科线上，暨南大学、华师大、华工、华农提的要求都比较高，要求在2500元以上；而普通一点的院校，则提2500元以下；专科线上，则有一个特殊的群体，就是所谓“非正规院校”，比如什么技工类学校、民办学校。他们提的要求，全部都是在1200元以下——问了一轮之后，我就开始对号入座的猜他们是来自那个学校，然后对照简历，我发现几乎达到“问价格则知学校”的地步。敢情是学校给了他们一个“宏观指导”？有几个技工类的大专生，都是说800元，我问他们是不是都是同学，他们说“是”。“为什么你提这个数字呢？”，他们说：“因为我们老师说，我们现在的竞争力大概就是800元”。这种对学生“批量生产，统一价格”的指导方针，令我为他们感到悲哀。老师的这一句“指导”，足以给全面摧残他们3年来的系统教育和信心，也足以毁灭这个学校——不可否认，他们中的不少人，的确市场上是按照这个价格去招聘的（特别是销售）。但是，学生不是纯粹的产品，每个人都是独一无二的，怎么可以做这种统一的指导呢？为什么不会有个别人更加有自信的提出1000、1500？我今天感受到的“好学校”和“差学校”的差别，最大和最根本的差别在于学生自信心的差别。我偶尔被邀去学校做讲座的时候，我经常会对学生说一句话：“你优秀，是因为你认为自己优秀。”学生的自我意想，自我心理定位，会永远的影响他一生。如果我是校长，我会发给这个认为自己的学生值800块的老师400块的工资，但是我不是给他4张纸币，我会换成400个1分的硬币，然后一个个往他脑袋上砸，直到他清醒过来，或者被硬币埋葬。因为他摧残了一批学生。

今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。

有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”

我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。可惜他断断续续，说了一大堆——显然他心理的“谱”，是他彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。

有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，当我决定招她的时候，习惯的问下学期还有没课并看简历，却看不到她的学校名字，“为什么没写学校名？”，“因为……我的学校不怎么样……”。我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：“有没写错？”

“没有。”

我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别适合的，打钩）。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣。

如果我是负责教育的，我有一把足够大的铁锤，我会抡起来把所有的中国学校都砸掉，因为现在不会有一个学校敢站出来说：我们学校是“教做人的”——全部都是“教书”的。

当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到一个叫职友集上，你可以看。”还有一个应聘文案助理的，也是将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案助理的学生，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平，我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。比如善于利用“职友集”、BLOG这种新的免费工具，的确成为他们赢得我的信任的关键。
结今天的感受，我认为：

未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。



你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：


不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？

不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。

不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。

不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！

不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。

不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。

不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。

不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。

人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。
时间:  2005-11-22 18:40
作者: agan007

呵呵，沙发，真不错啊。
时间:  2005-11-22 19:12
作者: 1047511

说得真不错,支持搂住,有你这样的领导肯定不会走弯路,再次支持!!!
时间:  2005-11-22 19:37
作者: 张颂

说的很透彻啊~~值得毕业生参考!~!
时间:  2005-11-23 08:48
作者: 小桥流水

我觉得这个对那些即将找工作的朋友是很有帮助的!
时间:  2005-11-23 10:10
作者: liucmonkey

精辟,好文!
时间:  2005-11-23 10:39
作者: slgbond

我强顶！！
时间:  2005-11-23 20:15
作者: waterfish

不错，顶
时间:  2005-11-23 20:23
作者: count

写得非常好,很适合刚毕业的人看看.
时间:  2005-11-23 22:11
作者: 春小麦

我今天赚了  学到了这么珍贵的经验  希望所有的人事主管能有你这样的觉悟就好了
时间:  2005-11-24 16:26
作者: 强我中华

一个人事主管五年的经验是宝贵的，拿来和别人分享更是可贵的
情之切，意之深，难言感激！
时间:  2005-11-24 17:59
作者: small5pig7

支持！
时间:  2005-11-24 23:46
作者: 5306943

说得很精练,也很深入.
值得学习...........
时间:  2005-11-25 10:32
作者: chenghui125

很不错（如果是你自己体会），我刚毕业，刚在UT上班，刚发工资，刚度过毕业门口，很同情现在找不到工作的毕业生，也许一天我也会成为中间一员，不是悲观是社会进步产物。
时间:  2005-11-25 11:34
作者: bicarse

写得不错。
时间:  2005-11-25 14:59
作者: DNU

ding
时间:  2005-11-25 18:30
作者: cailijun1980

象楼主这样的领导多一点就好了！
时间:  2005-11-26 17:07
作者: ackee

有你是我们求职者的福音,,
希望多一些像你这样的hr..
时间:  2005-11-26 17:47
作者: 永远的枫叶

很有感触！
时间:  2005-11-26 20:38
作者: wangming

说的很好!很精辟!
时间:  2005-11-27 12:52
作者: player

好贴一定要顶！~只是现在这么有水平的HR太少了！~
时间:  2005-11-27 23:08
作者: 梦在飞


我是大四的，普通学校本科，谢楼主给我们自信！！！
时间:  2005-11-28 12:19
作者: 土口衣

写的非常的好，现在的毕业生确实问题多多，不过楼主要是能做我们公司的人力资源，那真是太棒了，有才！！
时间:  2005-11-28 13:00
作者: No.23

多如牛毛的大学生，以前是民工进城，现在是大学生进城
时间:  2005-11-28 13:33
作者: adolesc

碰到这样的领导是不错
问题是现在这样的领导有多少？
时间:  2005-11-28 13:39
作者: xushaohong

眼高手低
时间:  2005-11-28 13:56
作者: gcx007

写的很深刻！对自己对他人都有帮助，一个称职的ＨＲ。
时间:  2005-11-28 14:26
作者: bright2003

中国当前的教育模式需要改进呀
时间:  2005-11-28 14:28
作者: bright2003

发帖随机事件

去夏威夷旅游，和草裙MM共舞，非常令人羡慕，经验增加 5
时间:  2005-11-28 15:01
作者: likehere68

很受用啊
时间:  2005-11-28 15:04
作者: lxtx1006

说实话，我觉得你的文章写的很好，不过现在像你这样负责的人太少了，说起来也不完全符合现在这个社会了，你这个想法本身就不太适合在大型招聘会上施展……！
大部分人，包括招聘的，和应聘的大部分人都是很感性的，其中也用很多人太注重形式主义了。所谓投其所好吧，往往很多公司招聘去的人不是很有业务或者技术能力的，都是那些善于交际的，他们当中又有很大一部分是荒于技术的。招聘会上的面试，你已经淘汰了很大一批不善于言表的人，在一个很混乱的环境中，他们的表现就更加差了！
现在很多的大公司招人之看学习能力好坏（名牌大学、学习尖子），进了公司经过培训，试用，不合格就淘汰，虽然很残酷，但是对于公司的成长是很好的，我们所熟知的华为就是这样操作的。
我在招聘会上投了很多简历，到现在为止，没有一个公司给我回复。
我个人还是比较喜欢在网上投简历，招聘方可以通过专业要求先刷调一批人，通过笔势再挑选出技术较好的、其次通过面试的交流，根据自己的感觉和需要，最终定下自己需要的人。这样对那些不善于言词，技术较好的人，有一个更好展示自己的机会。
虽然说是金子再哪里都会发光，但是千里马仍然需要伯乐……
末了，说句心里话，我很欣赏你的文章，也很适合毕业生看，我只是谈谈自己的见解，希望有机会能和楼主聊聊。
时间:  2005-11-28 15:19
作者: gcx007

罕见的好贴！！！
时间:  2005-11-28 15:36
作者: waynew

说的好啊。。。
时间:  2005-11-28 15:38
作者: 无名

大学生就业的问题很严竣
时间:  2005-11-28 15:39
作者: welf

虽然毕业好几年了，但看完还是有点感触地
时间:  2005-11-28 15:52
作者: dophin

以下是引用小桥流水在2005-11-22 14:35:00的发言：
对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。


大多数人是有偏见的,因为他们从 概率论的角度出发,推出天堂走出的狗熊是很少的.我个人认为,从一般学校走出来的年轻人在就业压力大和名校热的社会环境中要成功推销自己,大可不必故意隐瞒自己的缺点,自吹自擂会令考官反感:引发他的横向对比思维:人家名校毕业生还没有你牛啊?!相反可以谈谈自己的相对不足之处;可以是过去的,也可以是现在存在的问题,当然要适可而止.通过引导考官的纵向思维,使他对你的过去和现在有一个大概的了解,让他明白如今的我之所以来面试,是因为事过境迁,我克服了自身缺点能力提高了、更会来事了。
时间:  2005-11-28 15:54
作者: 张湘平

我认为楼主这个文章相当好,支持.
时间:  2005-11-28 16:21
作者: 小桥流水

其实大学生无论哪个学校毕业的都有其自身的价值，关键是没有人发现他的价值而已！

我个人就比较喜欢那些来自农村的学生，但他们自己往往很自卑！
时间:  2005-11-28 16:21
作者: 鞋里的沙子

写的确实好
时间:  2005-11-28 16:23
作者: 容宇笑宙

写的好，支持！
时间:  2005-11-28 16:46
作者: feyeo

写的很不错啊
时间:  2005-11-28 17:10
作者: dzy5439

我认为lz应该改行了
去当记者吧，或者是去。。。。
时间:  2005-11-28 17:19
作者: dzy5439

不知道lz所在的是什么公司啊？
看来以你这样的选材标准招进去的人是不是
已经把公司答理的井井有条啊？
或者你的公司一定是蒸蒸日上啊
我不敢说你的公司一定是一家非常优秀的公司，因为这样说很不
符合你的逻辑，不过我相信在你的公司里工作一定是有很高的效率

时间:  2005-11-28 17:29
作者: 崇拜任正非

　　此帖很好!

　　自卑，是中国文化将人分为三六九等的传统的遗毒的结果。

　　我司是不招聘清华、北大的毕业生的，自以为是一等，往往没干多久就感觉庙太小了容纳不下大菩萨，走人啦！
时间:  2005-11-28 17:44
作者: 1997deman

很好的文章
时间:  2005-11-28 17:45
作者: 猪头家的尾巴

   写的真好！
时间:  2005-11-28 18:11
作者: 沧海笑清风

看了
时间:  2005-11-28 18:15
作者: shiyu10000

说的好
支持你
时间:  2005-11-28 18:28
作者: kaiyanli_021

感觉太精辟拉！让我有种内心的感悟！
我也是这几百万之一，周末也晃荡在各个职场！
感触很深！

UP!

时间:  2005-11-28 19:15
作者: liu35721

好，不错。！！！！！！！！！！！！
楼主辛苦/
时间:  2005-11-28 19:18
作者: gaogaowww

不错！
时间:  2005-11-28 20:48
作者: 一个人的村庄

你的态度决定你的成败
时间:  2005-11-28 20:51
作者: uchengi

顶起！
虽然我已经工作了，还是收获不浅哈。
时间:  2005-11-28 20:54
作者: chenyu1392

楼主:你们公司有你有希望,顺便问一下,哪间公司的?
时间:  2005-11-28 23:13
作者: thtelecom

偶要去楼主公司就职
时间:  2005-11-28 23:21
作者: walkren

写得很有道理
时间:  2005-11-28 23:41
作者: 爬山虎

本人就是应届毕业生，昨天去了校内的一个大型招聘会看了，真是人山人海。
我发现应届生招聘，大多数人不论专业是否对口，待遇如何，自己对应聘的工作是否了解，是否感兴趣，上去就是怯生生的递简历。在应聘前压根不分析自己的优势，不考虑将来发展的方向，只要别人公司肯收就好。
我看简直就是给大学生掉份！部分用人单位也是只收简历，然后按不同院校将它们分成三六九等，让人看了实在不爽！
楼主的文章写的精辟，不过我觉得这也和现在许多大学生在校期间荒废学业，没学到什么知识，应聘时底气不足也有一定关系。
时间:  2005-11-29 01:14
作者: pjt1101

我们都经历过这个场面100：1，其他就不多说了，继续加油吧！
时间:  2005-11-29 01:37
作者: hapcool

路过
时间:  2005-11-29 01:55
作者: 西红柿

这样也可以啊。。。

时间:  2005-11-29 05:09
作者: NYHGai

话是说的不错，但为什么会这样呢？还不是社会的因素！并不是每个企业都有作者这样的人，应该说大部分都没有，如果按作者说的做，那还有几个大学生可以被录取？！悲啊！
时间:  2005-11-29 08:41
作者: hanbinglei

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间:  2005-11-29 09:28
作者: tuo7701093

我不尽同意！
时间:  2005-11-29 09:39
作者: 沧海笑清风

文章总体很精彩。。
不过楼主是否想过换位思考一下？假设你处在那个位置，你会去如何精彩表现自己，能不能做到象你对别人要求那样？？值得怀疑。
作为人力资源的，我想你需要换位思考，不仅仅是责难，不仅仅是挑剔，如何从培养的角度来改变和提高他们，建议写一些这样的文章。
时间:  2005-11-29 10:26
作者: kun_lk

佩服楼主，也感谢楼主的经验共享！谢谢！呵呵
时间:  2005-11-29 11:24
作者: marcia

不错的文章，值得一读！
时间:  2005-11-29 11:52
作者: tangrongxi

终于知道了HR的心理怎么想的了，呵呵！
时间:  2005-11-29 11:55
作者: tuo7701093

楼主太自以为是啦！
时间:  2005-11-29 13:28
作者: simpler13

搂主，谢谢你！
我已经工作2年多了，可是看到你写的这篇文章的时候，我还是深有感触，好想找工作的时候，我约摸也是这样子的。
幸运的是，我及时地调整了自己，大概这就是我感谢你的原因吧
时间:  2005-11-29 16:36
作者: flyfox110

说得很有道理
时间:  2005-11-29 17:41
作者: 太阳中微子

此人是我见过最负责任的人力资源经理，佩服，致敬！
时间:  2005-11-29 17:56
作者: cqlisijin

我不是应届生，今年5月我应聘了一家武汉的通信工程服务公司，同批进来的还有3名大学生，其中一人是应届生，其他2人在这家公司干过2~3天后很快走人，剩下我和那名应届生，很快的，那名应届生因为还没完成毕业设计和答辩，工作后请了10天假，又渐渐地觉得工作比较辛苦，干了20天左右就不来了（没有任何请辞），这恐怕也是应届生的一个毛病之一。
时间:  2005-11-29 18:52
作者: sunrise2005

其实也可以理解啦，现在的学生还是蛮可怜的。找不到好的工作书算是白读了。
时间:  2005-11-29 18:54
作者: 蓝天白云

真真切切的经历过 人才招聘和被人招聘 感觉现阶段中国的 人力资源 实在不平衡 。

公司 招聘的门槛 拿 网络人才来说是  CCNA  / NP 等认证  但是这些认证在一些

培训团体的 操作下已经 不是什么难题了  只要“钱”到位 。我招过的几个技术人员中大

部分都有NP认证  但是拿到实际中来呢 很多人的技术 都是  不中用的 有的甚至连路由

器的型号都 说不 完全  。叫人怎么呢 舒服  很久前就想考NP 但是后来就因为这个取消了

这个年头。中国--招聘  凭 应招人的嘴 和 一个  虚假的证书就可以 取得 。但是不能否

认所有的招聘都是 一无事处的 /
时间:  2005-11-29 20:54
作者: ydi_xu

好文，顶！
时间:  2005-11-29 21:10
作者: cim98135

看了楼主的文章,深有感触!
时间:  2005-11-29 23:50
作者: 飞翔的心

强顶不算，推荐一个！
时间:  2005-11-30 00:33
作者: baibf

很有感触！
时间:  2005-11-30 10:50
作者: tanzi

好文！好人！
时间:  2005-11-30 13:26
作者: zhcb1978

真好啊
时间:  2005-11-30 14:11
作者: AM1112

受益匪浅！
时间:  2005-11-30 14:49
作者: hchhl

希望值太高，没用
时间:  2005-11-30 14:57
作者: zhaofeicock

说的好，值得学习
时间:  2005-11-30 15:16
作者: K哥2008

  我认为人还不要太好高鹜远，脚踏实地的好点~！先练好基本功再说~！
时间:  2005-11-30 15:33
作者: 西毒--呼啸山人

好文！实实在在的好文！难的一见的好文！不得不顶的好文！！
时间:  2005-11-30 15:54
作者: jntao

我回去让我儿子好好看看！对他找工作很有帮助。..............他今年已经5岁了！
时间:  2005-11-30 16:08
作者: kenny_lu

值
时间:  2005-11-30 18:55
作者: xavi

这是我第一次在论坛里的感谢,真心感谢你.
感谢你带给我另外的思维,我发现,我不了解自己,而你了解我.
时间:  2005-11-30 21:47
作者: 墨竹子

   


很好
顶！！！！！！！！！！！！！！
时间:  2005-11-30 22:43
作者: dragon_long

如果我是个思维敏捷的毕业生，如果我是个会利用各种资源的毕业生，那么我可能有机会看到少将楼主的这篇对于毕业生非常有用的文章。也许，楼主，如果您愿意的话，把它贴到CHINAREN等大型门户网站上去，帮助一下他们，你说呢？
时间:  2005-12-1 02:42
作者: hapcool

好东西，赶紧存档啊！对学妹学弟们多少有帮助。
时间:  2005-12-1 08:29
作者: 道远知骥

读书也找不回读书钱~~~~~~~~~~~~~~~~~~~``
时间:  2005-12-1 09:53
作者: zuxinl

受教育了。顶！
时间:  2005-12-1 11:40
作者: 40229170

我终于了解到了一个招聘者的真正心态了。

我们这儿高校招聘会外校的都不让进，就会有很多人在窗口递简历，
看那些招聘者忙的，一般是都收了，收到一定程度就不要了，然后拿着简历走了，
一般他们只要10人左右，但是简历就有几百份，回去在慢慢挑，然后是笔试，面试。
正常情况下，是证书多的就会有通知了，但是公司也是良莠不齐，挑了最好的学生，却只给1200的工资，我真替他们悲哀。但是如果是我，估计1200也签了，但是就是没机会。

现在情况最好的要数会通公司了，公司基本工资3000，我们班都签了两个。我也去过了，但是英语4级没过，不要。呵呵！

还有，连通，移动，电信，铁通 都说要本地生源。现在毕业生很不容易啊。现在一个中专生出来也混的不错了，一个月两三千，这也不能怪大学生什么，我们经常在宿舍说如果不念大学，现在估计也混的有头有脸了，上了大学出来拿一千快，那我们上大学是为了什么呢？

虽然大学生出来什么都不会做，这不能怪谁，这是很正常的现象，中国大学生多究竟是好是坏呢？对于政府来说，这肯定是好事，因为全民素质提高了，对于企业来说也未必是坏事，因为选择空间拓宽了，最痛苦的就是我们这些大学生了，越高学历越痛苦。不是大学生不想放下架子，正确的衡量自己的价值，而是一个受过高等教育的人4年出来后居然不如一个中专生的心理不平衡。没有人培养大学生，大学生永远什么都不会，这就是为什么中国工程师少的原因了。学校是不可能的了，上课学生几百，老师只管教，学生只管听，考试只管抄。

上次我一个同学面试回来，说，人家问他跟导师做过什么项目。
这不是在搞笑？一个老师带几百人，谁顾得了你，在说我觉得老师也未必会做什么项目。
我现在也不怎么找工作了，因为英语4级，我想通了，现在采矿的来也要4级，我都惊了！
明年我一定把这个4级过掉，毕业后去自己做小买卖了。。。

我现在眼睛都红了，我真想骂！

时间:  2005-12-1 11:45
作者: 40229170

建议以后大家都不要上大学，读个中专，参加个培训，出来照样比一个本科生强。
时间:  2005-12-1 12:43
作者: 沧海笑清风

呵呵，楼上几位说的有点意思。。。
这其实算是中国文化、教育影响的，总觉得高学历意味着高收入的误导。选择大学还是中转，区别就是提高综合素质，还是选择具体技能？
时间:  2005-12-1 13:02
作者: lg0702

我们都曾经经历过这样的招聘会场景，相信自己一切都会好起来的．


时间:  2005-12-1 13:28
作者: hewei007

我遗憾的是在我毕业之前没看见楼主这文章呀！！！！哎~~~~~
庆幸的是我现在还是看了，受益非浅！！
时间:  2005-12-1 14:53
作者: adodochina

我本科快毕业的时候，学校研究生招聘，顺便手写一张简历就开始一路蒙混
时间:  2005-12-1 15:54
作者: mountainlion

好贴！



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