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标题: 新华三总裁于英涛怒怼所有研发员工——道不同不相为谋 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2018-3-12 19:58

作者: 小伟啊啊啊 标题: 新华三总裁于英涛怒怼所有研发员工——道不同不相为谋

起源是取消周末加班费。所有研发员工工资骤降30% 微信图片_20180312195700.jpg

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时间: 2018-3-12 19:59

作者: 小伟啊啊啊

之所以骤降这么多，是由于基本工资较低，楼主刚入职时，HR也宣称加班费高，华三加班费是招聘宣传的重点之一。

时间: 2018-3-12 21:43

作者: 张小心

典型的想解决问题却一点都没抓到问题的本质，最后选了最下下策的简单粗暴方式，真担心他的EQ~~
一个公司的总裁都是如此，其他的。。。

时间: 2018-3-12 21:57

作者: scnc001

有点任性。。。

时间: 2018-3-12 22:15

作者: 小伟啊啊啊

张小心发表于 2018-3-12 21:43
典型的想解决问题却一点都没抓到问题的本质，最后选了最下下策的简单粗暴方式，真担心他的EQ~~
一个公司的 ...

最开始大家只是想要个说法，看看公司态度如何怎么解决，于英涛开怼以后，瞬间就成骂声一片了……

时间: 2018-3-12 22:17

作者: 小伟啊啊啊

scnc001 发表于 2018-3-12 21:57
有点任性。。。

资本家惹不起惹不起…干完这个项目走人，来了也快3年了，工资涨过1次就，现在拦腰砍，CEO还微博公开怒怼研发员工，有点心凉。

时间: 2018-3-12 23:05

作者: skt2231277

这老小子在浙江联通任老总时候我就看他不顺眼

时间: 2018-3-12 23:19

作者: hxc315

我想问下，华三和中兴薪资水平比如何

时间: 2018-3-12 23:27

作者: 小伟啊啊啊

hxc315 发表于 2018-3-12 23:19
我想问下，华三和中兴薪资水平比如何

入职即将3年，15年入职时8500/月，现在9500/月。工卡有1500/月

时间: 2018-3-13 00:51

作者: hxc315

小伟啊啊啊发表于 2018-3-12 23:27
入职即将3年，15年入职时8500/月，现在9500/月。工卡有1500/月

你在中兴？工卡1500啥意思

时间: 2018-3-13 06:33

作者: kubimanong

hxc315 发表于 2018-3-12 23:19
我想问下，华三和中兴薪资水平比如何

华三不算加班费，两家差不多。

时间: 2018-3-13 07:12

作者: 小伟啊啊啊

hxc315 发表于 2018-3-13 00:51
你在中兴？工卡1500啥意思

h3c，工卡每个月打1500，用来吃饭和公司超市消费。

时间: 2018-3-13 08:40

作者: tempzzz

看来是天下乌鸦一般黑

时间: 2018-3-13 09:02

作者: renmuqianxun

小伟啊啊啊发表于 2018-3-13 07:12
h3c，工卡每个月打1500，用来吃饭和公司超市消费。

这一点比中兴高的多吧

时间: 2018-3-13 09:16

作者: 围剿食尸鬼

那也只能怪员工眼瞎，选这种靠加班来赚钱的工作，大家平时也不加班不就得了，现在外面企业非常缺人，还怕找不到工作吗，很简单，平时就消极干活，不加班，不接活，工作来了说不会做，工作安排给我多少无所谓，到点就走人，裁了拿个包走人，平时上班就是学习，其他活一概不做或做得很慢，找各种理由

时间: 2018-3-13 09:21

作者: qh6678

时间: 2018-3-13 09:23

作者: lovebugzhang

资本家不想让下面人加班，这些人反而还有意见了，想起以前无脑黑华为的那一波

时间: 2018-3-13 09:31

作者: 小伟啊啊啊

围剿食尸鬼发表于 2018-3-13 09:16
那也只能怪员工眼瞎，选这种靠加班来赚钱的工作，大家平时也不加班不就得了，现在外面企业非常缺人，还怕找 ...

平时会要求加班工时，工时作为考评的重要指标，大家加班一方面是有活儿，另一方面是为了考评，为了年终奖，为了涨薪，大家还是很热爱工作的，公司2年内大肆扩招，宣传噱头就是加班费高，工号从12000直奔16000多，大家都是来公司1年到3年的，为了职业的发展，也会有很多人不想辞职想好好干，毕竟工作一年多就跳，对自己将来再找工作也有影响。对于老员工就不说了，拖家带口的可能顾虑更多。现在如此突然的全面降薪，怀疑是变相裁人。

时间: 2018-3-13 09:35

作者: 小伟啊啊啊

lovebugzhang 发表于 2018-3-13 09:23
资本家不想让下面人加班，这些人反而还有意见了，想起以前无脑黑华为的那一波

哎，还不是为了钱嘛，来公司3年，公司普调工资只有1次，3年前到手6500，现在到手7100，大家已经把加班费当成工资一部分了，看着高中同学在老家省会城市到手工资都有5000多，我们这些租房子的人能不难受嘛

时间: 2018-3-13 09:42

作者: 小伟啊啊啊

renmuqianxun 发表于 2018-3-13 09:02
这一点比中兴高的多吧

中兴平均工资水平不清楚了，其实大家还是觉得自己工资低，和我一起15年来公司的人都是公司的主力了，看着自己的工资被16、17、18届的人倒挂，也没啥说的，想着加班费补回来，也没差多少，现在大家就是觉得公司不合理，周末加班不让拿钱，平时要求30个小时的工时余额，30小时什么概念，一晚上加班2.5小时，需要加12天，一个月上班才22天，平均每周加3天班，而且加班的工时作为考评重要指标，达不到要求主管就会单播你，提醒你这个月工时不够，下个月必须加够。

时间: 2018-3-13 09:47

作者: 小伟啊啊啊

lovebugzhang 发表于 2018-3-13 09:23
资本家不想让下面人加班，这些人反而还有意见了，想起以前无脑黑华为的那一波

也不算无脑黑了…有空可以围观于英涛的微博，作为CEO被骂成这样，也是够惨

时间: 2018-3-13 09:48

作者: gzljp

去H公司，可以加班还有分红

时间: 2018-3-13 10:49

作者: banzhuanjia

这情商可以干CEO，华三前景不妙

时间: 2018-3-13 11:24

作者: riverzhi

华三的弟兄们好找下家了

时间: 2018-3-13 11:30

作者: OscarDon

好像一片声音啊

时间: 2018-3-13 11:38

作者: hxc315

小伟啊啊啊发表于 2018-3-13 07:12
h3c，工卡每个月打1500，用来吃饭和公司超市消费。

中兴15届硕士也是8500，16普调过一次，去年少部分调了，大部分也是10k上下，但是没加班费哈哈

时间: 2018-3-13 11:44

作者: bb99

1-3年左右的单身狗，最好跳槽了，有一定经验，还可以死命加班，这种是性价比最高的阶段。
5-8年左右，或者更老的，属于江湖老油条了，就不好忽悠了。

楼主，抱怨也没用，屁股决定脑袋，你混到这个CEO位置，也许会比他更心黑的。

时间: 2018-3-13 11:50

作者: 六层马甲

管理层/员工立场先不谈，，
高管/员工，，敢于在公开平台，，表达不同意见，，甚至针锋相对，，这一点就很不简单，，

要知道，，同样的举动，，可以发红头文件，，直接开除的哦，，，

时间: 2018-3-13 12:19

作者: chenshengqu

这总裁真是简单粗暴

时间: 2018-3-13 12:36

作者: 小伟啊啊啊

hxc315 发表于 2018-3-13 11:38
中兴15届硕士也是8500，16普调过一次，去年少部分调了，大部分也是10k上下，但是没加班费哈哈

那咱俩差不多…总之现在到手7100，房租水电花出去2000多，日常吃饭聚会一个月按1000算，剩下的没多少，我是觉得不高，不知道你觉得现在工资水平如何…

时间: 2018-3-13 13:48

作者: luke军

本帖最后由 luke军于 2018-3-13 13:51 编辑

看来忘记先辈的警句了：水能载舟，亦能覆舟！

时间: 2018-3-13 15:23

作者: cnqq9999

利润下滑

时间: 2018-3-13 15:49

作者: 电信十年老用户

小伟啊啊啊发表于 2018-3-13 12:36
那咱俩差不多…总之现在到手7100，房租水电花出去2000多，日常吃饭聚会一个月按1000算，剩下的没多少，我 ...

如果以后不拿个2万的月薪，买房落户结婚怎么办？

时间: 2018-3-13 16:18

作者: xiaolei0837

H3C的加班费一直算是福利，不然工资水平太低了。去年YYT说过要调整工资水平，果然做到了。O(∩_∩)O哈哈~

时间: 2018-3-13 16:58

作者: 摸纤中郎将

H3C/HPE的设备....

时间: 2018-3-13 17:01

作者: SINO2017

xiaolei0837 发表于 2018-3-13 16:18
H3C的加班费一直算是福利，不然工资水平太低了。去年YYT说过要调整工资水平，果然做到了。O(∩_∩)O哈哈~

看来今年H3C的利润压力挺大啊

时间: 2018-3-13 17:16

作者: 风雨无阻_gcn

本帖最后由风雨无阻_gcn 于 2018-3-13 17:17 编辑

小伟啊啊啊发表于 2018-3-12 23:27
入职即将3年，15年入职时8500/月，现在9500/月。工卡有1500/月

时间: 2018-3-13 17:36

作者: 777888999

SINO2017 发表于 2018-3-13 17:01
看来今年H3C的利润压力挺大啊

从羊群上好羊毛北

时间: 2018-3-13 19:14

作者: usaa

早倒闭早好

时间: 2018-3-13 19:54

作者: 小伟啊啊啊

777888999 发表于 2018-3-13 17:36
从羊群上好羊毛北

不能开源就节流了

时间: 2018-3-13 19:55

作者: 小伟啊啊啊

xiaolei0837 发表于 2018-3-13 16:18
H3C的加班费一直算是福利，不然工资水平太低了。去年YYT说过要调整工资水平，果然做到了。O(∩_∩)O哈哈~

是这样的，2、3年了，一直把加班费当作工资的一部分

时间: 2018-3-13 22:46

作者: 园芳

做领导做久了，又是国企，人就不接地气了

时间: 2018-3-13 23:58

作者: 54508568

小伟啊啊啊发表于 2018-3-13 07:12
h3c，工卡每个月打1500，用来吃饭和公司超市消费。

中心今年硕士11了吧？深圳的话？

时间: 2018-3-14 08:53

作者: andrewhxism

见势不妙，赶紧就跑？

时间: 2018-3-14 09:11

作者: daybyear

从来没有见过自己公司的老板公开怼自己公司的全体研发人员，真是林子大了什么鸟都有啊

时间: 2018-3-14 09:12

作者: 河南拉面

国企领导这个样子说话很正常

时间: 2018-3-14 09:20

作者: hyy82525

这个事情其实很简单，CEO的初衷也许是好的，想各尽其责，高效工作快乐生活，但是中国人的企业这种所谓的生活其实就是个乌托邦。拿屁股都想的出来，最后的结果就是班照加，钱没有。

时间: 2018-3-14 09:24

作者: SINO2017

777888999 发表于 2018-3-13 17:36
从羊群上好羊毛北

真是无能啊，就盯着员工这点钱

时间: 2018-3-14 10:23

作者: zzzzzf

于总的意思是不要加班，也取消加班费，是吧？原来加班费是不是占比比较高，于是就有很多员工虚报加班一增加收入，取消加班也就降低了大家的收入了，是吧？

时间: 2018-3-14 10:25

作者: zzzzzf

公司内部的事为什么拿到微博上去讨论？不嫌事大吗？

时间: 2018-3-14 10:57

作者: 火星移动

:lol:lol:lol:lol:lol:lol:lol

时间: 2018-3-14 11:04

作者: 小伟啊啊啊

zzzzzf 发表于 2018-3-14 10:23
于总的意思是不要加班，也取消加班费，是吧？原来加班费是不是占比比较高，于是就有很多员工虚报加班一增加 ...

不让周末加班了，但是平时要求了工时…而且作为重要考评指标，也就是平时必须加班，达到多少小时，具体数字每个部门不一样，我们部门是20小时。加班费以前占了工资的1/3。

时间: 2018-3-14 11:08

作者: 小伟啊啊啊

zzzzzf 发表于 2018-3-14 10:25
公司内部的事为什么拿到微博上去讨论？不嫌事大吗？

没地儿说呗…去年12月告诉我们的是研发经费超了，不让加班，大家就一直等到过完年了，过完年就说不让加班了，然后大家就找3级领导说，领导就开始给你讲道理了，然后说一堆公司高层的决定，他也没办法，最后总结一句，周末不能加班了，大家平时还是要加，保持工时余额

时间: 2018-3-14 11:15

作者: ssw·

根据中国国情，市场比技术重要

时间: 2018-3-14 11:16

作者: 小伟啊啊啊

zzzzzf 发表于 2018-3-14 10:25
公司内部的事为什么拿到微博上去讨论？不嫌事大吗？

还有另一个原因是最开始有几个人过去了，大家一听说，跟风就都去微博了。
在微博上都明确说了，道不同不相为谋，不认同的大可以走人，发邮件给他，他亲自批。内部讨论，哪有人理你。而且大家都是想涨待遇，不想辞职，内部就是单独去直接邮件老总？没人这样的。

时间: 2018-3-14 11:17

作者: 小伟啊啊啊

54508568 发表于 2018-3-13 23:58
中心今年硕士11了吧？深圳的话？

税前11…那跟我们公司校招的差不多

时间: 2018-3-14 11:18

作者: 小伟啊啊啊

ssw· 发表于 2018-3-14 11:15
根据中国国情，市场比技术重要

也有道理

时间: 2018-3-14 11:21

作者: 小伟啊啊啊

SINO2017 发表于 2018-3-14 09:24
真是无能啊，就盯着员工这点钱

比较有底气了呗现在，去年10月，新成立了一个公司，挖了外包公司上千人，省下了上亿外包费。今年不让正式员工加班，省下了上亿加班费。而且现在有挖过来的上千外协同事，正式员工走几个不care，没准此举就是为了让你走人的。

时间: 2018-3-14 11:22

作者: 小伟啊啊啊

河南拉面发表于 2018-3-14 09:12
国企领导这个样子说话很正常

国企领导看不惯下面人和他唱反调，就是想让你无条件服从。

时间: 2018-3-14 11:23

作者: 小伟啊啊啊

andrewhxism 发表于 2018-3-14 08:53
见势不妙，赶紧就跑？

有此打算

时间: 2018-3-14 11:25

作者: 小伟啊啊啊

andrewhxism 发表于 2018-3-14 08:53
见势不妙，赶紧就跑？

不过也不会很快了，等1年后，女朋友考研考到天津了，以后打算一起去天津定居了。

时间: 2018-3-14 11:28

作者: SINO2017

小伟啊啊啊发表于 2018-3-14 11:21
比较有底气了呗现在，去年10月，新成立了一个公司，挖了外包公司上千人，省下了上亿外包费。今年不让正式 ...

把在联通的搞法带过来了

时间: 2018-3-14 12:03

作者: coverme

典型的做了婊子还要立牌坊，无耻之尤！
你直接说公司经营困难没钱了希望大家谅解也就算了，周末给钱的加班不让了，
平时不给钱的加班倒不能少，当别人都白痴咯？

时间: 2018-3-14 13:36

作者: ssw·

hyy82525 发表于 2018-3-14 09:20
这个事情其实很简单，CEO的初衷也许是好的，想各尽其责，高效工作快乐生活，但是中国人的企业这种所谓的生活 ...

白云一国企，员工晚上打卡然后出来宵夜的，班不加还有加班费。其实你能进去就已经赢了

时间: 2018-3-14 14:44

作者: qsdys

就这口气，这态度，就是一高高在上、主观臆断的主。

时间: 2018-3-14 16:04

作者: alexmaowei

公司没有逼你加班，而是给你一堆任务，然后说明天一大早就要，你不加班完成的了吗？你完成不了，领导能让你好过吗？

时间: 2018-3-14 18:04

作者: 777888999

alexmaowei 发表于 2018-3-14 16:04
公司没有逼你加班，而是给你一堆任务，然后说明天一大早就要，你不加班完成的了吗？你完成不了，领导能让你 ...

回报大于付出，呵呵

时间: 2018-3-15 07:04

作者: t6752616

华三的友商一定乐坏了。我仿佛看到了此人在联通的一副嘴脸……

时间: 2018-3-15 08:43

作者: hardjacky

一个月22天，每天8小时，那么一个月算工资的小时数是176小时，周末加班一个月加满是36小时，双倍工资相当于72小时，72／176=40.9%，所以加班费最多的时候相当于月工资的40.9%，还是不少的，这样完全可以理解广大员工要骂娘了

时间: 2018-3-15 08:44

作者: cnqq9999

国企的老总思路非常固话

时间: 2018-3-15 08:54

作者: andrewhxism

hardjacky 发表于 2018-3-15 08:43
一个月22天，每天8小时，那么一个月算工资的小时数是176小时，周末加班一个月加满是36小时，双倍工资相当于 ...

貌似算法应该是72/(72+176)=29.03%

时间: 2018-3-15 09:05

作者: bluesea007

国企的老总，作威作福惯了，又不重视研发，H3C看来前景不妙

时间: 2018-3-15 09:10

作者: qsdys

公司内部的事务却要到微博这样的大众媒体中来讨论，无外乎是想抢先占领舆论制高点，而不知这样做损人不利己，到头来还是搬了石头砸了脚。

时间: 2018-3-15 09:21

作者: hardjacky

andrewhxism 发表于 2018-3-15 08:54
貌似算法应该是72/(72+176)=29.03%

关注加班费占正常月工资的比例才有意义

时间: 2018-3-15 12:52

作者: savie

分赃不均就出问题了

时间: 2018-3-15 13:05

作者: andrewhxism

hardjacky 发表于 2018-3-15 09:21
关注加班费占正常月工资的比例才有意义

不不不，你想想长期加班的情况下，每月收入都是有加班费的，没有这个钱就是少了三分之一的工资

时间: 2018-3-15 13:14

作者: 小伟啊啊啊

于英涛的一条言辞激烈的微博已删除，最初2条微博的评论关闭无法看了

时间: 2018-3-15 14:13

作者: 内蒙老通信

瞧瞧

时间: 2018-3-15 16:22

作者: jonas19861202

张小心发表于 2018-3-12 21:43
典型的想解决问题却一点都没抓到问题的本质，最后选了最下下策的简单粗暴方式，真担心他的EQ~~
一个公司的 ...

你去看看腾讯当年3Q大战的艰难决定，就会发现，所谓的世界500强，“世界著名互联网公司”也就这水平
更不要说小小的华三了

时间: 2018-3-15 18:27

作者: savie

coverme 发表于 2018-3-14 12:03
典型的做了婊子还要立牌坊，无耻之尤！
你直接说公司经营困难没钱了希望大家谅解也就算了，周末给钱的加班 ...

很同意你的说法

时间: 2018-3-15 23:31

作者: linzhiwei

逼得于🍒把微博评论都关了，哈哈

时间: 2018-3-16 18:49

作者: 777888999

字字珠玑啊

时间: 2018-3-16 21:29

作者: 芙蓉落叶

内部问题公开化，并不是老总应该做的

时间: 2018-3-16 23:06

作者: muxuantech

新能源汽车行业欢迎通信行业的同胞加入，????

时间: 2018-3-16 23:06

作者: muxuantech

收简历，上海的，eric.chen@nio.com

时间: 2018-3-17 10:45

作者: laofeiyingyin

hxc315 发表于 2018-3-13 11:38
中兴15届硕士也是8500，16普调过一次，去年少部分调了，大部分也是10k上下，但是没加班费哈哈

中兴二线校招都11k，不少12-14k的都有，比如西安，南京。

时间: 2018-3-17 10:46

作者: laofeiyingyin

54508568 发表于 2018-3-13 23:58
中心今年硕士11了吧？深圳的话？

师弟西安12k校招

时间: 2018-3-17 20:59

作者: 莫欺少年傻

这老大有点傻缺吧，用人不善

时间: 2018-3-17 22:07

作者: hxc315

laofeiyingyin 发表于 2018-3-17 10:45
中兴二线校招都11k，不少12-14k的都有，比如西安，南京。

对啊，今年校招倒挂15届员工，好多同事干三年还不如应届的

时间: 2018-3-17 23:16

作者: Chianti2018

作为企业的老大，还是没有把准了承载网向SDN/NFV架构迅猛转向的脉搏。否则，怎么能让基层研发没事做?

时间: 2018-3-18 12:23

作者: 54508568

laofeiyingyin 发表于 2018-3-17 10:46
师弟西安12k校招

研发？市场？

时间: 2018-3-20 07:38

作者: 777888999

围剿食尸鬼发表于 2018-3-13 09:16
那也只能怪员工眼瞎，选这种靠加班来赚钱的工作，大家平时也不加班不就得了，现在外面企业非常缺人，还怕找 ...

层主，您的心态很稳重，成熟。

时间: 2018-3-20 07:41

作者: 777888999

小伟啊啊啊发表于 2018-3-13 09:42
中兴平均工资水平不清楚了，其实大家还是觉得自己工资低，和我一起15年来公司的人都是公司的主力了，看着 ...

层主在花三工作几年了

时间: 2018-3-20 08:00

作者: 777888999

六层马甲发表于 2018-3-13 11:50
管理层/员工立场先不谈，，
高管/员工，，敢于在公开平台，，表达不同意见，，甚至针锋相对，，这一点就很 ...

层主擦亮眼睛，员工可都是匿名的吧？？？

时间: 2018-3-20 12:52

作者: laofeiyingyin

54508568 发表于 2018-3-18 12:23
研发？市场？

研发

时间: 2018-3-21 02:03

作者: 54508568

laofeiyingyin 发表于 2018-3-20 12:52
研发

我说的市场，看来是这样

时间: 2018-3-21 04:10

作者: arxh

国企文化，没希望。

时间: 2018-3-21 08:21

作者: Chrisenten

把国企那套带去了私企～

时间: 2018-3-21 11:27

作者: hhhccc

调薪方案再不出或者不到位，会有大批人马撤离了

时间: 2018-3-21 12:36

作者: newgene

这跟骂街泼妇一样一样的。中兴那样，华三这样，华为能不成吗？

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