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标题: 女----通信人 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2018-1-23 09:07

作者: 恬淡人生 标题: 女----通信人

2018年1月23日
人生的又一个转折点，特此标记
在我的职业生涯已经开始倒计时之际，我的部门专门成立了的一个小组，据说成员全部由老年人组成，任谁听起来都是满满的年龄歧视哈，but并不是所有的老年人组成，也就是说：是所有不招待见的老年人组成！

时间: 2018-1-23 10:18

作者: 赶不上节奏

是混改的某通？多大算是老年人

时间: 2018-1-23 10:31

作者: 恬淡人生

赶不上节奏发表于 2018-1-23 10:18
是混改的某通？多大算是老年人

就是部门员工中从最大的算起，我53，有48的。

时间: 2018-1-23 10:40

作者: 恬淡人生

公司对于员工如何双聘还没有什么明确政策，但在确认完部门正职之后，部门的预备动作就全面铺开了，毕竟所有定员定岗基本是由正职说了算的，以前有企发部的时候，是部门上报，企发审批，然后以企发的名义下发，现在企发撤了，据说成了部门确定，人力监管。

时间: 2018-1-24 15:22

作者: 恬淡人生

据说在部门会议上（正副职及班组长）宣布的时候，专门强调说，涉及转岗的人员都分别谈过话，均表示同意此安排，but我不知道。部门会议当天下午，班组会议宣布完调整，就要求我们马上去新班组报到，同时立刻搬过去。
真看出来其着急程度。

时间: 2018-1-29 14:09

作者: 内蒙老通信

联通就是变相整人

时间: 2018-1-30 08:58

作者: 恬淡人生

老年组成员进入维护班----下属的现场维护组，即和原值机人员一类编制，但不用24小时轮班（那样违反劳动法哈）。
现有值班人员有4岗、5岗，最高不过9岗，而老年人至少是10岗以上，这样等到双聘到来之时，顺理成章的逼迫你：要么，自己走人；要么，连降N岗。
用心良苦！

时间: 2018-1-31 09:31

作者: gzljp

竞争无处不在

时间: 2018-1-31 17:21

作者: 恬淡人生

其实，降岗倒也没什么，这年头没啥不能理解的，但是专门把“老年”二字顶到前头，刻意的把人羞辱一下？
这种风格的领导，好像还真有一些。

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